<
2010年，我局职工教育培训工作,在铜仁供电局的指导下,按照江口供电局2010年教育培训工作的总体思路和教育培训工作实施计划进度安排，上半年局主要以岗位培训为工作基础,以素质、能力、技能提升培训为工作重心，结我局实际，采取集中与分散相结合，重点与一般相结合，强制性与自学相结合，走出去与请进来相结合等灵活多样的形式，全面开展了职工教育培训工作，有力配合了全局各项工作的开展。现将我局职教培训工作总结如下：
一、严格按照考核要求，切实抓好职工教育培训基础管理工作。
1、健全机构 规范制度
局班子非常重视职工教育培训工作，在职代会上局长对职工教育培训工作做了总体部署和安排，组织召开了全局教培工作研讨会，对职教工作作了专题报告。为确保教培工作的有效开展，我局重新调整了职工“三级”培训网络人员、研究制定并下发了《江口供电局教育培训委员会主要工作职责（试行）》的管理办法，基本保证了教培计划的顺利实施。
2、培训设施，设备及培训经费基本满足需要。
目前，我局投入使用的专用教室3间，面积为260平方米。可用性教室6处，面积为140平方米，人均1.58平方米。可用性技能培训基地4处。教育经费按当年职工工资总额的2.5%提取，并做到专款专用，基本满足教育培训工作的需要。
3、加强兼职教师管理，并在培训工作中发展积级作用。
我局共有兼职教师30多人，其中，内训师4人，拥有一支业务素质强，技术过硬的兼职教师队伍。基本上能胜任本局的一般性培训工作，对于一些重要的培训，我局积极与地局和专业技术单位进行联系，外请教师进行培训。今年我局秦文广还参加了铜仁供电局举办的内训师实训班学习深造，充实了我局内训师队伍。上半年以来，我局兼职教师担任本局教学任务的有18人次，兼职教师在培训工作中发挥了积极的作用。
二、注重创新，切实搞好年度培训工作。
为认真贯彻落实南方电网公司六个更加注重的工作方针和加大教育、加大培训工作要求。以岗位培训为工作基础，以素质、能力、技能提升培训为工作重心的工作思路，全面开展好我局的职工教育培训工作。积极认真参加地局、省公司的培训，完成地局对县局的培训目标。
（1）外出培训
上半年以来，我局外出培训员工共计80人次，共计835学时。其中：参加省公司培训38人次，参加省外培训2人次，参加地局培训40人次。其中，B及管理人员5次，C级管理人员24人次，专业技术人员28人次，技能人员16人次，辅助人员7人次。
（2）本局培训
根据2010年度培训计划安排， 1—6月份，我局集中办班 14期，其中，一线员工培训6期、（占上半年培训班数的45%）班组长培训2期。培训总人次534人次，其中一线员工474人次，班组长54人次（上半年度班组长培训覆盖率达到100%），培训人次共计2297学时，较好的完成了年初制定的培训工作任务。其中举办了以下培训班：
三月：《三种人培训班》、《调度规程培训班》《消防安全知识培训班》
四月：《客户工程三指定专项治理培训班》、《变电运行管理人员培训班》、《调度运行培训班》、《一期基础管理达标培训班》
五月：《业扩培训班》、《外包工程施工队培训班》、《农村标准化作业培训班》《配电运行人员技能普考培训班》
六月：《依法经营供电监管办法培训班》、《用电检查培训班》《财务管理信息系统培训班》
（3）职业技能鉴定工作
目前我局应持证人数120人，已持证人数是34人，2009年参加技能鉴定考试合格9人，2010年申报人数39人。虽然目前我局在技术技能等级证持证率方面距目标考核的要求还有一定距离，但在局领导的重视下、指导下，全体员工的共同努力下，争取2010年能达到70%的持证率。
三、2010年下半年教培工作实施计划
按照局2010年度教育培训工作总体思路和2010年度教培具体实施计划，我局下半年继续完成上半年未完成的教育培训项目，确保完成全年教培工作任务。 |
|
