浅谈在构建安全型矿井中如何发挥思想政治工作

      2006年2月13日，煤矿本质安全管理系统研究课题在北京已正式启动。2007年9月中国煤炭工业协会在人民大会堂召开了主题会议，表彰了先进单位和劳动模范，国务院总理温家宝同志接见了与会代表。这一课题研究瞄准煤矿安全国际先进水平，创造适合煤矿安全实际的理论，建立与国际体系接轨的安全管理体系。同时，建设本质安全型矿井，是实现煤矿安全的根本途径和手段。大水头矿被中国煤矿安全监察局确定为全国构建本质安全型矿井试点单位，这既是对大水头矿综合实力的肯定，是对提升矿井核心竞争力的勉励，是矿井的一份荣誉，也是对矿井的安全状况、生产能力、科技水平、职工素质、干部队伍、班子建设的一次大检阅，大考核。大水头矿职工如何应对这次考核和检验呢？全矿每一位职工，只能立足本职、恪尽职守，在岗一分钟尽职六十秒，创造性地开展工作，才能对得起这份荣誉，才能经得起考验。现就如何开展思想政治工作，为构建本质安全型矿井营造浓厚氛围作一探索，以起到抛砖引玉的作用。
认清形势，增强责任感
　　日前，有科学界人士指出，如果中国和美国一样用百万劳动工时的死亡率来评价煤矿安全状况，那么中国、美国的这一指标处在同一量级，也就是说，在煤矿安全状况上，中美之间并没有很大差距。
    姑且不论得出这种乐观评价的考评标准科学与否，事实上，煤矿安全生产形势的确是总体稳定，趋于好转。当然，另一方面就是形势依然严峻。
    近年来，特别是去年以来，从党中央、全国人大、国务院到全社会都做了很多工作，为什么事故还那么多？原因是多方面的，但主要是煤矿职工的素质还不高，管理还不严，主体责任还没有得到很好的落实，这些应该引起我们对形势依然严峻有更为深刻的认识，对抓好煤矿安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性有更清醒的认识。
提高认识，强化服务职能
　　对形势有了正确的认识，才不会因为总体稳定、趋于好转而盲目乐观、松懈麻痹，也不会因形势依然严峻而妄自菲薄、丧失信心。更重要的是，在正确认识形势的基础上，要增强工作的使命感和责任感。
    构建本质安全型矿井，政工人员怎么办？如何创新、如何求实效，通过党员先进性教育和长效机制的建立及经常性的思想政治工作，使我们对机关的服务职能有了新的认识，“服务、务实、为了职工”是政工人员的职责，也是树立机关良好形象的根本途径。政工人员的工作怎样，抓基层的效果如何，不能自己说了算，而要以基层职工的看法和意见为尺度，看他们是怎样评价的，对过去的工作还有什么意见和补充，对今后的工作还有什么希望和打算。矿机关只有心系基层职工，以务实作风服务基层，才能和基层职工想到一起，干到一起，齐心协力把工作任务完成好，把安全生产、党的建设和三个文明建设搞得扎扎实实，同时在服务基层中树立起自身的良好形象。
　　用基层欢迎不欢迎、满意不满意的尺子衡量，我们还是存在很大的差距，必须认真加以整改。古语说：“屋漏在上，知之在下”。机关工作存在的问题和不足，基层看得一清二楚，只是没有合适的渠道反映，或提过意见也不管用，就不再提了。不提意见不等于没有意见，更不等于对机关工作满意。多听一听基层的真实反映和呼声，对改进机关工作是大有好处的。基层是实现安全生产的基础，来不得半点的虚假。机关的同志必须有务实的作风，说实话、办实事、求实效，把基层的困难看作自己的困难，把精力放在对基层职工的传帮带上。机关和基层心往一处想，劲往一处使，基层建设就会不断取得成绩，机关在群众中的形象也会越来越好。
　　树立良好的机关形象首先要有政治敏锐性、政治调查力和政治嗅觉力，把握好政治方向、政治原则。机关不仅是领导机关，而更重要的是矿党政的办事机构，办理各项事务过程中要把握好原则，一碗水端平、一视同仁，这样在树立形象方面，就会不偏不离。大矿的人力资源部门、财务部门、政工部门、办公室和老职工科及一些群众组织都存在着依照政策、矿规矿纪办事的问题，不能做到秉公办事就会影响到机关的形象。其次，要树立良好的机关形象，打铁还须自身硬，工作人员要不断学习、不断改造和不断更新自己的知识结构，提高自己的政策理论水平、科学文化素质和专业工作能力，做好服务基层的工作，说到底机关的职能就是服务职能，机关能预见性地提出一些方案、措施和办法，就会减少许多重复和浪费，就会减少职工和基层的无效劳动；机关职能人员能在服务过程中及时发现问题、现场抓整改，就会减少工时的浪费和改变基层的工作作风。第三，谈到作风问题机关更应该率先做到，而且为职工长期做好表率，坚持提前上班、及时考勤、注重仪容仪表，倡导立即就办、办就办好的工作原则，不推诿不扯皮，热情接待每一位来访者和办理者，这样将会提升机关人员在职工群众中间和外企人员心目中的形象；第四机关工作人员还要模范遵守各项法律法规和规章制度，奉公守法、廉洁从政、清心寡欲，不被错误思潮所诱惑，不被酒色财气所左右，堂堂正正做人、清清白白做事，树立一个良好的机关工作人员形象。全体机关工作人员都要遵守上述四条，机关形象自然而然就会受到广大职工群众的首肯和赞扬，就会更好地领导和服务基层。
加强思想建设，营造安全氛围
　　思想政治工作是构建本质安全型矿井和其他一切工作的生命线，是“三个文明”建设的中心环节，也是凝聚全矿职工力量的重要途径。在公司提升企业核心竞争力、努力构建本质安全型矿井、调整产品、产业结构的重大变革时期，探讨如何适应改革新形势、煤矿新变化、职工新特点，采用新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作，做到常抓创新、寓情、务实，是一个尤为重要的问题。
　　在构建本质安全型矿井中，要全面创新提高思想政治工作水平。
　　思想政治工作中要持之以恒。思想政治工作与构建本质安全型矿井是相辅相成的、相互适应、相互促进的，经济越发展，社会越进步，思想政治工作就越要随之加强和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或华而不实、软弱无力，整个思想大堤就容易产生不和谐音符。首先要建章立制，规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到生产班组、工作面、掘进头，做到进班子、到成员、出思路；进班组、到个人、出干劲；进家庭、到邻里、出新风；进市场、到用户、出效益。通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约、自力更生、无私奉献的革命精神，培育四有职工队伍。
　　思想政治工作要着眼创新。思想政治工作的生命力在于不断创新。在公司内部股份制改造，矿井安全发展、科学发展的条件下，思想政治工作也与大环境一样，面临的内容、任务、对象都发生了很大变化，如果继续沿用以前的老办法，不进行创新、改进和突破，思想政治工作就很难达到预想的目的。多年来的实践证明，思想政治工作的创新虽然在多个方面，但其中机制问题应该是核心问题。思想政治工作的不适应很大程度上是机制的不适应，也就是没有围绕中心工作去构筑思想政治工作的新机制。我们必须探索生动活泼、深入人心、职工群众喜闻乐见的政治工作新途径。如：把思想政治教育渗透到职工培训当中，给职工以新鲜感和吸引力；把正确健康的企业文化融入到各项活动当中，使职工群众在愉快的气氛中受到启迪，陶冶情操。要根据职工思想变化制定工作对策，对不同节段思想政治工作该干什么进行全方位的分析，按照量化、细化要求，将“虚”变为“实”，将“软”变为“硬”，从而使思想政治工作进入到制度保证的良性循环。
　　思想政治工作要寓理于情。我们经常听到有政工干部反映，现在思想政治工作越来越难做，越来越不容易见到成效了。思想政治工作难做的原因是多方面的，主要是没有适应形势的不断变化，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。这样思想政治工作就可以由难变成不难了。