把握“三违”发生规律 切实加强安全管理

　　一、把握“三违”发生规律，加强安全管理预见性  
　　根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、特定的时间和特定的环境，“三违”者思想受到刺激和影响，情绪波动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：  
　　1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。  
　　2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。  
　　3、当同志之间发生矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。  
　　4、当受到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极可能用“违章”行为发泄心里忿忿不平，造成安全隐患。  
　　5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于升井，常发生各类“违章”。  
　　6、倒班前后，容易产生“瞌睡感”，倒时差造成工作中精力不集中，打盹睡觉，发生情况反映迟钝。  
　　7、任务重工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。  
　　8、节假日前后，容易产生“浮躁感”，朋友聚会吃喝成风，工作中心猿意马，对安全十分不利。  
　　9、农忙季节，容易产生“惦记感”，尤其是家住农村的职工总是惦记着播种、收割的事。烦闷的心态，分神的举止必然成为不安全的因素。  
　　10、当职工家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。  
　　上述情况都是发生“三违”的重点时期，也必然是我们应把握的规律，安全生产中对“三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。才能更好地将“安全第一、预防为主”落到实处。  
　　二、分析“三违”发生规律，加强安全管理针对性  
　　分析“三违”发生规律，找准其心理特征和思想隐患，必须追其根源，剖其实质。长期的实践证明，“三违”发生规律与十大心理特征的思想隐患紧密联系在一起。  
　　1、侥幸心理。对煤矿发生事故的偶然性和必然性之间的关系认识模糊，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”顺，即使“三违”也会平安无事。孰不知侥幸是事故的“祸根”，侥幸与悔恨只是一念之差。。  
　　2、麻烦心理。主观上工作责任心差，缺乏认真、科学的工作态度，实际上只追求产量、进尺或数量，将“安全第一、预防为主”丢在脑后。  
　　3、习惯心理。对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，对一些不良习惯和不安全因素，听不进安检和管理人员的规劝，总认为“按规程啥也干不成”，“说的弦呼，听的平常，煤矿就这样”是发生事故的主要原因。  
　　4、安逸心理。怯懦、不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中惰性强，消极怠工，致使隐患酿成事故。  
　　5、麻痹心理。从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。因而造成工作马虎凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。  
　　6、厌烦心理。煤矿安全是时时讲，天天抓，一刻也不能放松的大事。对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心态，进而安全第一的思想有所淡化，甚至出现消极对抗。  
　　7、恐惧心理。尤其新工人对井下作业不适应。还有事故发生后遗症，但给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态缺乏科学性，总认为煤矿事故频率高，不可避免，甚至谈事故变色，造成严重的心理负担，影响正常工作。  
　　8、逞能心理。不尊重客观规律，自以为是，瞎逞能，出风头，冒险作业，必然带来严重后果。  
　　9、忧郁心理。部分职工遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。  
　　10、报复心理。在受到批评、惩罚时，不能正确认识自己的错误，反而以故意“三违”发泄怨气，直接或间接危及他人安全。  
　　根据“三违”发生规律的心理特征，我们在预防“三违”安全管理工作中，必须加强针对性。要根据“三违”发生不同时期，不同心理特点，制订不同的防范措施。一句话就是安全管理工作针对性越强越及时，“三违”发生的可能性就越小越少。  
　　三、把握“三违”发生规律，加强安全管理有效性  
　　把握“三违”发生规律在强安全管理的有效性是安全管理的最终目的。因此，我们必须做好以下工作。  
　　1、制度上健全和完善治理“三违”的责任制。党政工团齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人保班组、班组保区队，区队保全矿的安全目标管理。  
　　2、重奖重罚，奖罚兑现。用经济利益的手段充分体现“安全第一”的极端重要性，使每个职工从居家过日子的角度来对待安全。  
　　3、加强安全管理计划的预见性、针对性和有效性。安全管理是系统工程，安全管理计划要预见期内“三违”发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全工作重点，并根据有效性的原则，合理的采取不同方式、方法、措施去治理“三违”。  
　　4、把岗位培训与安全教育培训有机地结合起来进行。只有充分提高职工的技术素质和科学文化知识，安全教育才能收到实效。  
　　5、教育为主。建立各级目标责任制，定期检查与动态检查相结合。安全管理井上下应坚持以井下为主，安全教育与惩罚以教育为主。  
　　总之，煤矿安全工作错综复杂，牵涉面很广，任何个人略有不慎，任一作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能发生事故。因此，我们必须从实践“三个代表”的高度出发，坚持“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，认真研究和把握“三违”发生的规律，加强安全管理的预见性；分析“三违”发生的规律，加强安全管理的针对性，把握“三违”发生的规律，加强安全管理的有效性，才能真正达到治理“三违”、减少事故、保证安全生产的目的。

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